全國兩會關于教齡工資相關提案最新政策解讀

目前執(zhí)行的中小學教齡工資是我國自1985年8月30日國務院工資制度改革小組制定的教齡津貼標準，即教齡滿五年不滿十年的，每月三元;滿十年不滿十五年的，每月五元;滿十五年不滿二十年的，每月七元;滿二十年以上的，每月十元。

那個時代人民的生活水還不高，大家普遍的月工資是幾十元，幾元的教齡工資占工資總額的十分之一�，F(xiàn)在時代變化了，大家的工資水也提高了，這塊教齡工資卻始終是一個遺忘的角落，讓教師們感覺到教師工作沒有被社會認可和重視，特別是老教師覺得特別寒心，干了幾十年，教齡工資始終只是10元，怎么教師的教齡就這么不值錢、不能被認可呢？

今年3月召開的全國兩會上，也曾有代表提案中小學教師的教齡工資的問題，可這個歷史遺留下來的問題為什么遲遲沒有得到重視和改革呢？

關于員工工齡工資國家規(guī)定標準中的設定是：1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。質(zhì)問，教師的工齡工資為什么沒有執(zhí)行國家工齡工資的規(guī)定呢？

再來看看公務員工齡工資怎么算，公務員有正常增資原則，

所謂“正常增資”，就是國家定期增加公務員的工資，即政府在每年的財政預算中，按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費用于增加公務員工資。這意味著，中國公務員工資制度的原則中，即規(guī)定了要定期給公務員漲工資。一方面要定期、全面地調(diào)整公務員工資標準；一方面要通過對公務員的考核，定期給公務員增加工資。請問參公管理的中小學教師為什么工齡就不能正常增資呢？

為了讓廣大中小學教師盡職盡力地工作，懇請有關部門結合實際水與時俱進，重視中小學教師的教齡工資問題，早日還中小學教齡工資一個公道，給教師們安心從教的大環(huán)境，盡早實現(xiàn)中小學教師工資不低于公務員工資的中央精神，讓全民看到教師的希望，讓優(yōu)秀青年積極走入教師的隊伍。